Calculadora de Prestaciones por Maternidad y Paternidad

Datos del Trabajador

Tipo de permiso: *

Fecha de nacimiento/adopción: *

Parto/adopción múltiple:

Discapacidad del hijo/a:

Datos de Cotización

Base reguladora mensual: * Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior.

Periodo cotizado: *

Tipo de contrato:

Porcentaje de jornada: Porcentaje de jornada respecto a la jornada completa.

Opciones de Disfrute

Disfrute ininterrumpido:

Semanas iniciales obligatorias: Semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto/adopción.

Disfrute a tiempo completo:

Porcentaje de tiempo: Porcentaje de jornada durante el permiso (mínimo 50%).

Los campos marcados con * son obligatorios para el cálculo.

Según la legislación vigente, desde enero de 2021 los permisos de maternidad y paternidad se han igualado a 16 semanas.

Información sobre Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor

Las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor (anteriormente conocidas como maternidad y paternidad) son subsidios que cubren la pérdida de rentas del trabajo durante los periodos de descanso por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Características Principales

Duración: 16 semanas para ambos progenitores (desde enero 2021).
Periodo obligatorio: Las 6 primeras semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto/adopción.
Ampliaciones: Se amplía en casos de parto/adopción múltiple (2 semanas más por cada hijo a partir del segundo) y discapacidad del hijo (2 semanas adicionales).
Cuantía: 100% de la base reguladora (equivalente a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior).
Requisitos: Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social y tener un periodo mínimo de cotización.

Periodos Mínimos de Cotización

Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo de cotización.
Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores, o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
Mayores de 26 años: 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores, o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

Nota importante: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la legislación española vigente. Los resultados pueden variar según circunstancias específicas. Se recomienda consultar con la Seguridad Social para casos particulares.